エイジフレンドリー補助金 空調服にも使える

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【最大100万円】「エイジフレンドリー補助金」特設ページ

ベスト空調服 プロが選ぶランキング 特集

みなさんは「エイジフレンドリー補助金」という制度をご存知ですか?

エイジフレンドリー補助金を上手に活用することで、空調服®や空調風神服、アシストスーツを購入する際のコストが減らせます。

本記事では、エイジフレンドリー補助金について、制度の詳細や活用するメリット、制度を活用して購入すべきオススメの空調服®︎、アシストスーツについて解説します。

空調服 説明エイジフレンドリー補助金とは?

エイジフレンドリー補助金とは、⾼齢者(60歳以上)が中小企業にて安⼼・安全に働けるよう「労働災害防止対策」への補助をおこなう目的として創設された補助金制度です。

高齢の雇用者における身体機能の低下を補うための設備・装置の導入など、働く高齢労働者の職場環境を改善することで、かけた費用の一部が補助金として支給されます。

近年、高齢者の就労機会が拡大するにつれて高齢者の労働災害による死傷者数も増えており、その問題を解決するために令和2年度から始まった制度になります。

補助金の対象となる対策

エイジフレンドリー補助金

さまざまな対策が補助金の対象となります。

たとえば、通路の段差を解消するためにスロープを設置したり、ウェアラブルデバイスを装着させて健康管理システムを導入したり、重い物を持つ時のアシストスーツを購入したり等、幅広い対策が補助金の対象です。エイジフレンドリー補助金事務センターにて照会・確認できます。また案内リーフレットにも詳しく記載されています。

空調服®・空調風神服の購入には補助金が出る?

エイジフレンドリー補助金で空調服購入

空調服®︎・空調風神服は「体温を下げるための機能のある服」として熱中症などを防ぐための労働安全対策となります。したがって、高齢労働者のために購入する場合には補助金の支給対象です。

なお、高齢労働者の人数分(1人1着分)が支給対象となり、洗い替え用の予備ウェアの購入は、補助金の支給対象とならないため注意が必要です(※1)。

エイジフレンドリー補助金の受給要件

エイジフレンドリー補助金を受け取るには、以下の要件をすべて満たす事業体である必要があります。

高齢雇用者の常時雇用

高齢の労働者をつねに1人以上雇用していることが条件です。

中小企業事業者であること

「中小企業の事業者」である必要があります。

業種別の中小企業の基準(雇用者数・資本金)は次のとおりです。

・小売業:50人以下で資本金5,000万円以下
・サービス業:100人以下で資本金5,000万円以下
・卸売業:100人以下で資本金1億円円以下
・その他の業種(製造業・建設業・運輸業など):300人以下で資本金3億円以下

労働保険に加入している

労働保険に加入している事業者が補助金の受給対象となります。加入していない事業者は受け取れません。

補助される金額の上限

エイジフレンドリー補助金

補助される金額は、高齢労働者の職場環境改善に必要となった費用の2分の1で、上限は100万円(税抜)となっています。

また、1つの企業により年度内に1回のみ申請できる決まりとなっています。1年に複数回申請することはできません。

エイジフレンドリー補助金の申請方法

エイジフレンドリー申請方法

申請方法の手順は以下のとおりです。

1.エイジフレンドリー補助金事務センターに補助金の交付申請をする
2.審査後(交付の決定後)に対策を実施して、その費用を支払う
3.エイジフレンドリー補助金事務センターに実施の報告を行い、補助金を請求する

交付が正式に決定となる前に施策を実施しても補助金は支払われないため、注意しましょう

令和4年度の場合、5月11日から受付が始まっており、10月の末日までが申請できる期間となっています。また実施後の報告・請求は2023年の1月末日までに行う必要があります。

(※1)令和4年度エイジフレンドリー補助金Q &A (PDF)
https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/000791931.pdf

空調服 ランキング 紹介 シニアに人気の空調服®・空調風神服

エイジフレンドリー補助金を活用して購入するさいに参考になる、シニアに人気のアイテム5点を紹介します。

Jawin 空調服® 54010

1点目は、自重堂の空調服 Jawinシリーズ 54010です。

半袖型で、動きやすさとフォーマルさを兼ね備えたモデルになります。作業服タイプのウェアで、業務におけるさまざまなシチュエーションで活用可能な1着。デザインもシンプルで、高齢者が着用しても悪目立ちしません。あらゆるシーン・年代に馴染むため「補助金対象に迷ったらコレ」と言えるモデルです。

ウェア右胸にファスナー付きポケット、左胸にボタン付きポケット、両脇にポケット、左袖にペン差しポケットが備わっており、十分なだけの収納力を備えます。また首元には空気の流れを調節するための紐、左内部にはバッテリー専用のポケットも配されています。

カラーバリエーションにはネービー、シルバー、アースグリーン、シックブラックの使いやすい4色が用意されています。

アイトス 空調服® AZ1799

2点目はアイトスの空調服 AZ1799です

長袖型・ブルゾンタイプで、動作性と機能を併せ持つモデルです。生地にはポリエステル・綿の混紡素材が使われており、耐久性や軽量性、肌触りの良さに強みを持ちます。

襟部分の内側には空気の調整紐があり、調節することで冷風の通り道を作り出し、着用者の快適なコンディションを保ちます。両胸・両脇にはポケットが備わっており、業務に使う小物類などを分けて収納可能です。内部左側にはバッテリー専用のポケットも搭載されています。

カラーにはシルバーグレー、ロイヤルブルー、ネイビーの落ち着いた3色が用意されており、シルバー人材にピッタリなラインナップです。

ジーベック 空調服® XE98023

空調服 XE98023
空調服 XE98023  詳細
空調服 XE98026  写真
XE98023

3点目は、ジーベックのエアコンテックテクノクリーンを使用した空調服XE98023です。

東レのエアコンテック®︎素材に抗菌防臭加工を施して、汚れとニオイを抑制。皮脂の汚れによるニオイの発生や蓄積を防ぎ、高い清潔性を持つことから、企業ユニフォームとして最適なモデルです。

ベスト型のため軽量で動きやすく、ポケットも複数用意されているため、高齢ワーカーにピッタリの1着と言えるでしょう。

カラーラインナップはモスグリーン、ディープネイビー、シルバーグレー、ブルーの4種類となっています。

空調風神服 KF100

4点目は空調風神服メーカーの共同企画アイテム 空調風神服 KF100をご紹介致します。

シンプルなデザインなので年代・性別を問わず人気の半袖タイプのウェアとなっています。

紫外線・赤外線をカットする裏チタン加工の商品となっており、衣服内の温度上昇を抑える効果があります。

カラーはホワイトカモフラ、ネイビー、シルバグレーの3色展開。サイズはS〜7Lまで幅広くカバーされているので女性から大柄な男性まで同じデザインで合わせることが可能です。

ビッグボーン 空調風神服 EBA5057

最後はビッグボーンの長袖タイプの空調風神服 EBA5057です。

こちらは長袖ブルゾンタイプのウェアとなっており、接客業や清掃業、配送業などで多くの企業さまに採用されているもモデルになります。

素材にはアウトドアやスポーツシーンで良く使われる撥水性のあるリップストップ生地がつかわれており、非常に軽く丈夫な作りになっています。

カラーは「ディープグリーン」「ブルー」「ダークネイビー」「シルバー」グレーの4色展開で、企業用のユニフォームとしても人気のカラーが揃っています。

空調服 ランキング まとめ補助金でアシストスーツの導入もおすすめ!

空調服・空調風神服のほかには、アシストスーツの導入もおすすめです。

イノフィス マッスルスーツ Every

イノフィス マッスルスーツ Every イメージ画像

腰や腕を補助する機能が備わったアシストスーツのシリーズです。

現時点では、腰の補助に特化したマッスルスーツ(Every)、と、腕の補助に特化したアシストスーツ(GS-ARM)、腰と腕の両方を補助するマッスルアッパーの3点が販売されています。

製品の構造・動作原理としては、筒状のナイロンメッシュでゴムのチューブを包み込み、圧縮空気を注入してゴムが膨張・収縮することでフレームやワイヤー、パッドが動き、人工的な筋肉として着用者の動作をサポートする仕組みになっています。軽量でやわらかいため、高齢者でも安全に着用できるのが強みです。

空調服 ランキング まとめ補助金を活用して、高齢者の労働環境を改善しよう

高齢者の就労環境が拡大するにつれて高齢者の労働環境問題の改善が求められるようになり、対策としてエイジフレンドリー補助金という制度が生まれました。

今回ご紹介したエイジフレンドリー補助金の制度を活用すれば、高齢雇用者の人数分の空調服®︎・空調風神服の導入にあたって、補助金が受け取れます。

利用しない手はありませんので、対象となる企業の方は、是非とも今回の記事を参考にしてくださいませ。

元気な高齢労働者 イメージ画像

(※1)令和4年度エイジフレンドリー補助金Q &A (PDF)
https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/000791931.pdf


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